Если за маской кроется красота, то и есть разочарование... ?!

"Не гонись за внешним видом – он может обмануть. Не гонись за богатством – оно может растаять. Выбери кого-то, кто может вызвать твою улыбку, потому что улыбки достаточно для того, чтоб развеять тьму. Найди кого-то, кто развеселит твоё сердце".

Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера» провело исследование
причин негативного отношения сотрудников компании друг другу.
Исследование проводилось в Казани в период с 28.05.2009г. по 16.06.2009г.

При этом были рассмотрены обе структуры общения: формальная,
отражающая нормативную (обязательную) сторону взаимодействия между
коллегами, и неформальная (неофициальная), которая представляет
собой систему межличностных отношений, строящуюся по принципу «симпатия-антипатия».

Основные два вопроса звучали так:

1) Как вы думаете, почему отношения между коллегами портятся?
2) Как вы считаете, в чем причина роста напряженности в отношениях
между подчиненными и их непосредственным руководителем?

В опросе приняли участие 314 человек из различных областей и сфер
деятельности. Уровень занимаемой должности был ограничен рядовыми
квалифицированными специалистами и руководителями низового и среднего звеньев.

В первом случае (отношения с коллегами) ответы распределились следующим образом:

- из-за зависти к успехам друг друга – за это высказались 17 % опрошенных;

- провокации или ошибочные действия со стороны руководства,
влекущие конфликтные ситуации между коллегами – такую точку зрения имеют 13 % респондентов;

- профессиональная некомпетентность , обладатели которой живут за
счет других сотрудников, демонстрирующих более высокие показатели в
работе, – это мнение принадлежит 23 % участникам опроса;

- невнимательность, безразличие к проблемам своих коллег, нежелание
прийти им на помощь «по первому зову» - так считают 27 % опрошенных;

- «стукачество», нежелание «прикрыть» ляпы коллег там, где это не
причинит вреда укрывателю - данная позиция выражена 9 % респондентов;

- за «остальное» высказались 11 % от общего числа участников исследования.

Особое внимание хотелось бы обратить на то, что достаточно большая
доля опрошенных высказалась за зависть, как причину ухудшения взаимоотношений с коллегами.

В этой связи примечательно, что похожий опрос, проведенный в одной
из высокоразвитых европейских стран, дал всего лишь (!) 2% тех, кто
считает зависть корнем большинства разногласий на работе.

Во втором случае (отношения с руководством) распределение оказалось следующим:

- личная неприязнь (непринятие личностных качеств) – 24 %;

- профессиональная некомпетентность – 39 %;

- опасение конкуренции со стороны подчиненного (боязнь потерять свое рабочее место) – 11 %;

- трудоустройство «по блату», ставленничество, когда решение о
приеме на работу принимается вышестоящим руководством и в результате
подчиненный не может быть уволен на общих основаниях в случаях,
предусмотренных контрактом или законодательством – 7 %;

- другие причины – 19 %."

Источник: http://www.tarusexpert.ru/p9_1.html

Почему же зависть к успехам других у нас проявляется в таком колличестве? Как Вы думаете?